Coaching Individuel

Toute personne qui souhait prendre du recul par rapport à son mode de fonctionnement ou par rapport à une situation récurrente qui la freine. Il permettant l'intégration des ressources, encore non mobilisés, pour franchir le cap du changement, de l'ajustement.

Le coaching permet de mobiliser chaque acteur dans la recherche de solutions.

Le coaching est préconisé pour  : 

• Prendre du recul sur sa mission et son rôle de manager
• Gagner en sérénité et en affirmation de soi
• Accroitre la confiance en soi et en son équipe pour développer l’autonomie
• Avoir une effet miroir exigent et bienveillant
• Analyser les expériences et les difficultés rencontrées
• Préparer les situations à venir et mettre en place des plans d’action concrets et adaptés
• Prendre conscience des symptômes 
• Prise de poste,  élargissement ou changement du périmètre de responsabilité, 

• Management d'équipes, de nouvelle mission, nouveau rôle,

• Transition professionnelle, de projets

• Découverte de soi

Le coaching permet de réussir le changement et de l'installer durablement.

Une fois les objectifs fixés et partagés entre les parties, la prestation est organisée en plusieurs séances qui s'articulent autour d'entretiens qui constituent un temps de compréhension de ses mécanismes pour prendre conscience de ses attitudes, des comportements à faire évoluer.

LES ENGAGEMENTS RECIPROQUES

 Du coach :

• Le coach est tenu à la confidentialité sur le contenu des séances de coaching et sur toute information échangée entre le coach et le bénéficiaire. Il ne fera aucune restitution à l’entreprise sans l’autorisation du bénéficiaire et en présence de celui-ci.
• Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience. Il s’astreint à une supervision régulière.
• Le coach observe une attitude de respect, bienveillance et authenticité vis-à-vis du bénéficiaire.

Du bénéficiaire :

• Le bénéficiaire s’engage à une démarche volontariste de changement,
• Le bénéficiaire s’engage à l’assiduité et la régularité dans les séances de coaching. Il s’engage en particulier à ne pas déplacer ou annuler les séances de coaching, sauf en cas de situation exceptionnelle.

Du représentant de l’entreprise :

• Il s’engage à respecter la confidentialité sur l’existence, le contenu du coaching  et le contenu des séances sauf accord du bénéficiaire,
• Il s’engage à ne pas solliciter le coach pour une restitution du contenu,
• Il s’engage à mettre en place les conditions favorables pour que le bénéficiaire accomplisse la démarche de façon optimale : temps, régularité, disponibilité éventuelle pour donner des feed back, ... .  

Coach certifiée et accréditée EMCC - EFFC - Constellations des organisations - Voice dialogue - MBTI -

Myriam Roland